2019年6月，华为第一次提出了“天才少年”招聘计划——
从全球范围内招募优秀有志青年，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。”
当时，任正非表示，今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。
(资料图片仅供参考)
未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。
今日，华为再次面向全球招募“天才少年”，渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的人才。
据了解，此次华为招募“天才少年”不限学历、不限学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。
这些“天才少年”能获得什么？5倍+薪酬！
华为给了三个承诺，一个是世界级挑战性课题，还有大牛导师，全球化平台和资源，另外就是5倍+薪酬。
5倍+薪酬有多少目前暂时还是未知，但在此前的“天才少年”招聘中，华为给予的薪酬有三档，最高一档可达200万元。
此前有数据显示，华为提供的年薪分为三档：最高档为182万元至201万元；第二档为140.5万元至156.5万元；第三档为89.6万元至100.8万元。
2019年12月，一位华为科技大学的学生刚毕业就拿到华为200万年薪引发网友关注。
据媒体报道，华中科技大学学生左鹏飞，由于面试表现优异，被推荐给华为“天才少年”项目，收到了年薪200万元的offer。
“华为的天才少年是任正非发起的一个用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才的项目，用更高的技术来支持华为后面的发展。从上次的新闻中大家可以看到天才少年共分为三档。华为给我的是最高一档的offer。
我工作的内容是在华为云的存储预研部门做技术创新和突破。如大家所知，华为在通信和终端两个领域已经做到了世界领先且盈利丰厚。华为云将作为华为的第三个发力点，成为未来的主营业务。为了在云业务上也做到世界领先，华为正在投入大量的资源，华为云的未来可观。”左鹏飞透露。
左鹏飞说，自己一共面试了四家公司：阿里、腾讯、深信服和华为，都拿到了offer，薪资也都很可观。
“选择华为是一个综合考虑的结果，华为提供了与我想做的研究方向非常契合的岗位，另外，华为的技术在业界的口碑是非常不错的，华为有很多有经验的技术专家，我去了会有很多学习的机会，可以进一步提升自己。华为也可以满足我的一些其它的诉求，比如保持跟学术界的接触。”
舍得分钱，一直是华为留人的法宝之一，华为创始人任正非认为，钱给多了，不是人才也变成人才。
为何要加入华为？
在日籍导演竹内亮纪录片《华为的100张面孔》里，2020年签约的天才少年彭志辉谈到自己为什么加入华为时表示，年薪高是一个吸引力，但最主要不是看中这个。
彭志辉称，华为有很多跟自己一样的天才少年，还有很多高级别的专家，做的也是自己感兴趣的事情。
他表示，在人工智能方面全世界只有华为一家公司是从最底层芯片到中间的软件框架，甚至到一些终端，全栈打通的也只有华为一家。在他看来，华为是一家很厉害的企业。
但想成为“天才少年”，却并非易事。
首先，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。
在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
“天才少年”华为最看重什么？
华为对于“天才少年”的选拔标准，也和一般的员工做了明显区分。
在去年6月华为心声社区发布的任正非与系统工程领域科学家、专家会谈纪要中，任正非表示，华为公司的“天才少年”，最重要是看他的破题能力，而不是他的综合素质。
同时，任正非还称，“进入华为公司，就没有‘天才少年’这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分。”
据了解，在华为2021年业绩说明会上，彼时的轮值董事长郭平介绍，2020年和2021年，华为共招聘2.6万名应届毕业生，其中包括300多名华为定义的“天才少年”。这是华为高层首次对外公开“天才少年”人数。
“让天才成群而来，以人才的浓度对抗技术的难度。华为在任何时候都会加大对人才特别是顶尖人才的吸引，要解决华为的问题需要靠人才，会持续加大对人才的吸纳和吸引。”
