近日，记者从沈阳医学院获悉，该院近三年来，坚持“强师兴校”战略，紧扣省市人才战略布局和学校高质量发展，完善人才战略布局，以“高端人才+团队+科研平台”引育模式，突出“高精尖缺”导向，形成引才聚才育才的“强磁场”。特别今年以来，沈阳医学院乘着“博士沈阳行”的政策东风，逐渐驶入了以高水平人才队伍为引领，为学校高质量发展赋能加速的快车道。
筑巢引凤 高水平“人才金字塔”初具规模
沈阳医学院党委将党对人才工作的全面领导贯穿办学治校全过程，坚持高端人才队伍优先发展方向，初步形成了以高水平学科团队为支撑的沈阳医学院“人才金字塔”。一是引进享有学术盛誉的高端人才和极具潜力的青年才俊。引进中科院“百人计划”国外杰出人才1人、海外高端人才1人、海外优秀博士3人，组建以重点学科、优势学科和重点实验室为平台的学科团队5个。二是发挥海内外优秀人才领头羊效应，健全“引进高端人才，凝聚科研团队，带动重点学科”的人才引进机制，为科研团队引进博士30余人。
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引育并举 高层次人才数量质量倍速提升
沈阳医学院聚焦特色发展、错位发展和内涵发展，一是围绕学校特色学科发展、新兴学科发展，加大引进海内外高层次人才和创新团队力度，合理规划引进人才的专业分布。二是大力引进高层次人才和急缺人才，持续推进“博士倍增”计划。三是突出重点领域，对学科带头人、青年拔尖人才的科研和教学给予一定的扶持，多渠道、多手段加大优秀青年教师扶持培养力度。2023年上半年，学校全职引进年薪制教授1人，特聘教授1人；下半年学校响应“博士沈阳行”活动，接到简历80余份，筛选了29名博士参加面试，拟首批录用10名博士。学校鼓励在职教师攻读博士、硕士学位，对攻读博士学位的教师予以奖励和支持，近五年，共有11名在职教师取得博士学位，12名教师硕博在读，4人申请博士后进站。
强化服务 高标准服务全力保障人才梯队
沈阳医学院党委管宏观、管政策、管协调、管服务，围绕学校长远战略布局和近期发展目标，着眼“人才链—教育链—创新链—产业链”深度融合，构建良好人才环境，合理建设人才梯队。一是深化职称制度改革，进一步完善教师分类评价机制。截至目前，学校对416名专任教师进行了岗位分型，创新性的改革措施极大激发了教师工作热情。二是增强服务人才意识，搭建人才服务综合平台。构建统一、标准、规范、优质的人才公共服务体系，设立高层次人才服务“绿色通道”。三是瞄准国际规则，建立国际化的学术交流合作平台、教师培训培养平台。积极开展国际合作，大力推进开放办学，拓宽国际化的学术交流、人才培养渠道，加大国家公派留学项目育人力度。
沈阳医学院将牢记育人初心、护佑人民健康，以高水平人才队伍建设，为沈阳医学院高质量发展赋能加速，为“博士沈阳行”增光添彩。(完)
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